楚雄市積極探索銀齡人才資源開發(fā)新路徑，通過“摸底排查-政策動(dòng)員-貫通培養(yǎng)”三步工作法，創(chuàng)新實(shí)施銀齡技師開發(fā)工作，申報(bào)遴選銀齡技師10人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效、人才發(fā)展、社會(huì)受益的多贏局面。

——精準(zhǔn)摸排建清單，實(shí)現(xiàn)供需高效匹配。通過建立快速響應(yīng)機(jī)制，組建專項(xiàng)工作組開展“雙排查”，精準(zhǔn)建立包含29名技師的“銀齡人才信息庫”，并同步形成企業(yè)技術(shù)需求清單，實(shí)現(xiàn)“人才供給-企業(yè)需求”雙向?qū)樱瑸楹罄m(xù)工作開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

——政策宣講強(qiáng)動(dòng)員，激發(fā)銀齡人才活力。采取專題政策培訓(xùn)與案例教學(xué)相結(jié)合的方式，由人社專家現(xiàn)場(chǎng)解讀待遇保障政策，并精選銀齡人才助力企業(yè)發(fā)展的典型實(shí)例進(jìn)行宣傳，累計(jì)開展培訓(xùn)3期覆蓋150余人次，有效提升政策知曉率和參與度。

——貫通培養(yǎng)謀長(zhǎng)遠(yuǎn)，構(gòu)建人才儲(chǔ)備體系。在深入調(diào)研專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展意愿的基礎(chǔ)上，積極推動(dòng)職稱與技能等級(jí)貫通認(rèn)定機(jī)制落地，重點(diǎn)培育“專業(yè)技術(shù)+職業(yè)技能”復(fù)合型人才梯隊(duì)，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供可持續(xù)的人才支撐。

楚雄市將持續(xù)完善銀齡人才資源開發(fā)機(jī)制，重點(diǎn)在裝備制造、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域深化產(chǎn)才對(duì)接，為州府高質(zhì)量發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的人才支撐。