楚雄市人社局自開展職業(yè)技能提升行動以來，采取措施，強化服務及監(jiān)管，助力企業(yè)培訓質量穩(wěn)步提升，為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才，促進企業(yè)發(fā)展。一是強化培訓服務，打通企業(yè)培訓盲點。針對部分企業(yè)存在的對培訓政策不熟悉、對可開展培訓工種不了解等實際，市人社局對癥施策，多次主動上門服務，為市內(nèi)各家企業(yè)送政策、送指導、送服務，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、生產(chǎn)需求等實際情況，精準化給予業(yè)務指導。

二是強化溝通交流，解決企業(yè)培訓難題。針對企業(yè)師資力量不足，部分工種無法開展培訓等問題，市人社局積極組織開展交流會，促進培訓機構與企業(yè)之間的交流溝通，打通企業(yè)與培訓機構的合作渠道，解決企業(yè)想培訓但無師資、無證書鑒定途徑等難題。目前，已通過培訓機構和企業(yè)合作的方式開展6個職業(yè)技能培訓班，共培訓265名企業(yè)職工。

三是強化培訓監(jiān)管，提升企業(yè)培訓質量。加強線上監(jiān)管，通過網(wǎng)絡平臺對培訓班級實行抽查制度，每個班級至少抽查一次，對抽查視頻進行嚴格審核，不合格將再次抽查；加強線下監(jiān)管，采取實地考察，不定時的前往培訓地點查看上課紀律、上課內(nèi)容及培訓材料等。同時，進行電話隨機回訪，每個班級隨機抽查10%-15%的學員，就培訓次數(shù)、培訓課件質量、培訓課時、培訓效果是否滿意等方面進行回訪。