自云南省城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作啟動(dòng)以來(lái)，楚雄市總工會(huì)把困難職工解困脫困工作納入全市脫貧攻堅(jiān)大盤子統(tǒng)籌推進(jìn)，聚焦目標(biāo)、精準(zhǔn)發(fā)力，把精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)退出，貫穿困難職工解困脫困工作全過(guò)程，構(gòu)建了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會(huì)牽頭、部門負(fù)責(zé)、社會(huì)參與”的工作格局。目前已按質(zhì)按量完成職工解困脫困工作任務(wù)，困難職工獲得感、幸福感明顯增強(qiáng)。

城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作被納入市委常委會(huì)會(huì)議專題研究，以兩辦文件形式先后印發(fā)《楚雄市進(jìn)一步做好困難職工和城鎮(zhèn)困難居民解困脫困工作的實(shí)施意見》及《楚雄市困難職工解困脫困工作實(shí)施方案》，成立了以市委書記和市長(zhǎng)任組長(zhǎng)的“雙組長(zhǎng)”領(lǐng)導(dǎo)小組。每年市委市政府組織召開困難職工解困脫困工作推進(jìn)會(huì)，把解困脫困納入全市的“大比拼”工作，下達(dá)困難職工幫扶任務(wù)，明確幫扶責(zé)任單位及幫扶舉措，建立督查考核機(jī)制，確保有部署、有考核、有問(wèn)責(zé)、有成效，楚雄市城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作得以順利推進(jìn)。

首先，完善幫扶機(jī)制，建立脫困解困“雙掛包”制度，即1名在檔困難職工由1名幫扶責(zé)任單位干部和1名市總工會(huì)干部結(jié)對(duì)幫扶；建立困難職工分類幫扶責(zé)任清單交辦制度。

同時(shí)，落實(shí)精準(zhǔn)識(shí)別，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，對(duì)全國(guó)幫扶系統(tǒng)鎖定的354戶困難職工先后開展入戶精準(zhǔn)識(shí)別“回頭看”“戶戶清”。成立了工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的困難職工精準(zhǔn)識(shí)別工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《楚雄市在檔困難職工精準(zhǔn)識(shí)別工作任務(wù)責(zé)任表》，將困難職工精準(zhǔn)識(shí)別工作責(zé)任分配到市總工會(huì)全體干部職工和各責(zé)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，實(shí)行精準(zhǔn)識(shí)別責(zé)任倒查溯源制度，落實(shí)工作責(zé)任。做到一戶一檔，不重不漏，應(yīng)建必建，精準(zhǔn)制定幫扶措施，做到一戶一計(jì)劃、一戶多措施。

其次，精準(zhǔn)實(shí)施生活、醫(yī)療、就學(xué)、就業(yè)等專項(xiàng)幫扶活動(dòng)，利用工會(huì)“兩中心一代辦點(diǎn)”平臺(tái)，積極開展困難幫扶、矛盾化解、心理疏導(dǎo)、法律援助、就業(yè)推薦、金秋助學(xué)、交友聯(lián)誼等活動(dòng)。2017年以來(lái)連續(xù)舉辦困難職工就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，并與職業(yè)中介公司合作，常年免費(fèi)為困難職工推薦就業(yè)，促進(jìn)困難失業(yè)等職工群眾就業(yè)1400余人次，累計(jì)發(fā)放幫扶慰問(wèn)金286.04萬(wàn)元，幫扶救助困難職工2812人次。

在7月26日全省困難職工解困脫困工作表彰大會(huì)上，楚雄市總被云南省總工會(huì)授予“云南省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。