楚雄市人大常委會抓實人大代表任期述職考核這個“牛鼻子”，健全代表履職“述考評改”監(jiān)督激勵機制，增強代表履職內生動力，激發(fā)代表履職熱情。

“述”有“方向”。出臺《楚雄市人大代表任期述職考核辦法》，明確考核對象、指標體系、登記原則、查詢和統(tǒng)計、評分運用等內容，將代表日常履職表現(xiàn)，人代會期間出席會議、聽取審議工作報告、提出議案建議、監(jiān)督有關部門工作開展情況，閉會期間參加市人大常委會會議、視察、檢查、調研及學習培訓情況，解決群眾“急難愁盼”助推經濟社會發(fā)展情況等作為述職考核的主要內容，并將代表履職評分體系分為基本項目、加分項目和減分項目，以年度集中“述職”促進日常“履職”，切實增強代表責任意識，提高議政督政的針對性、自覺性、主動性。

“考”有“規(guī)范”。制完善《關于加強楚雄市人大代表履職管理的意見》《關于進一步規(guī)范人大代表及市人大常委會委員辭職工作的意見》《楚雄市人民代表大會常務委員會代表接待日制度》等12個業(yè)務配套機制，分年度批復各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和代表小組年度人大代表述職考核計劃，堅持常委會領導聯(lián)系指導各代表小組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團述職考核工作機制，統(tǒng)一標準規(guī)范述職流程、考評流程、評估流程，科學合理對人大代表履職情況進行量化評估。

“評”有“成效”。每年每個選區(qū)科學選定50名左右的選民代表參與述職考核評議會，其中村民代表占50%、村民小組長、村民代表占20%、普通黨員占20%、村兩委干部占10%。接受考核評議的代表以書面形式向原選區(qū)和選民報告履職情況，不僅要交“履職答卷”，還要接受現(xiàn)場測評。五年來，召開述職會議894場次，242名市人大代表和973名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表分年度向697個選區(qū)人民群眾述職，有1058名代表提交了履職報告、157名代表進行了口頭述職，經過現(xiàn)場民主測評和市鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大綜合考核，有729名代表評定為優(yōu)秀等次，有480名評定為合格等次，有6名評定為不合格等次。考出了代表的履職成績，評出了先進典型，推動了人大工作高質量發(fā)展。

“改”有“提升”。在述職評議中，述職代表認真聽取選區(qū)選民的意見建議，做到邊述邊改；在述職評議后，根據評議結果，被評議代表結合履職實際，落實整改措施，做到立行立改。同時，用好代表履職評分管理辦法，將代表履職評分情況作為對代表評先表彰和換屆時推薦連任提名人選的重要參考。對五年積分排名前20的人大代表，授予優(yōu)秀人大代表榮譽稱號。對年度積分較低，且排名后10名的人大代表和年度評分低于60分的代表，分年度進行約談提醒和通報，通過正向引導和反向約束，進一步壓實履職責任。  

人大代表作為國家權力機關的組成人員，接受人民群眾的監(jiān)督，是代表應盡的法定義務。”楚雄市人大常委會以述職促履職，“述”出使命，“評”出擔當，使基層人大“活”起來、基層代表“動”起來、基層民主“實”起來。