楚雄市始終堅持以整體謀劃、分步實施、逐步推進的工作思路，認(rèn)真做好企業(yè)退休人員社會化管理移交工作，隨著2020年4月國有企業(yè)退休人員下劃社會化管理工作的啟動，大批量集中的退休人員移交工作已圓滿完成，常態(tài)化移交和管理工作正式開啟。

一是多部門密切配合，工作開展有序銜接。楚雄市按照市國資委制定的移交工作流程，由市人社局及時對轄區(qū)內(nèi)央企、省企及州屬國有企業(yè)退休人員管理現(xiàn)狀及人員情況進行摸底調(diào)查；市委組織部就下劃國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)黨組織進行了調(diào)研和工作安排，確保基層黨組織轉(zhuǎn)移和接收國有企業(yè)退休人員中的黨員編入社區(qū)黨支部；市檔案局負(fù)責(zé)接收下劃國有企業(yè)退休人員的人事檔案，多部門密切配合、分工協(xié)作、有序銜接，圓滿完成了國有企業(yè)退休人員社會化管理移交工作。

二是積極穩(wěn)妥推進，保障機制進一步完善。隨著中央、省、州屬企業(yè)退休人員移交社區(qū)實行社會化管理工作的進一步推進，基層社區(qū)管理保障問題已成為工作開展中繞不開的難題，而在縣級財政壓力較大，省州補助有限的實際情況下，如何保障社區(qū)投入工作力量服務(wù)好廣大下劃的國有企業(yè)退休人員成為急需解決的問題。市人社局以“不要等、主動干、積極辦”的工作態(tài)度，積極匯報市財政局，多次召開由市財政局、市人社局、鹿城鎮(zhèn)、東瓜鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人參加的國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作調(diào)研會，計劃按1：250的比例配置鹿城、東瓜兩鎮(zhèn)社區(qū)113名專職退休人員社會化管理工作人員，人員經(jīng)費和工作經(jīng)費納入地方財政預(yù)算。

三是落實制度保障，完善人員管理辦法。根據(jù)中央省州政策，認(rèn)真貫徹落實《楚雄市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施辦法的通知》，制定工作實施方案，細(xì)化了《楚雄市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施辦法》，起草完善《社會化管理服務(wù)經(jīng)費使用辦法》《社區(qū)聘用企業(yè)退休人員社會化管理工作人員管理辦法》等規(guī)章制度，并對聘用人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。確保實現(xiàn)上級關(guān)于社區(qū)對下劃的國有企業(yè)退休人員能夠“交得穩(wěn)，接的住、管的好”的工作目標(biāo)，保障社會化管理服務(wù)功能，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)服務(wù)能力和水平，做好制度保障。

四是廣泛宣傳政策，轉(zhuǎn)變退休人員觀念。廣泛做好相關(guān)政策宣傳，進一步轉(zhuǎn)變退休人員思想觀念，爭取得到退休人員和社會各方面的理解和支持。同時，社區(qū)主動聯(lián)系移交后的退休人員，組織開展幫扶、法律援助等志愿服務(wù)活動，并做好走訪慰問工作，以“待遇不降低、服務(wù)有保障、紐帶不隔斷”的理念和實際行動給退休人員吃下定心丸，消除退休人員顧慮。

        截至目前，楚雄市共接收中央、省、州屬國有企業(yè)退休人員共75戶19520人，接收轉(zhuǎn)移黨員3171人，接收央企、省企、州屬國有企業(yè)退休人員人事檔案19329份。真正實現(xiàn)上級黨委、政府通過國有企業(yè)退休人員下劃，有效化解國有企業(yè)人員管理、運營費用的負(fù)擔(dān)，提高國有企業(yè)退休人員移交后的“歸屬感、獲得感、幸福感”的預(yù)期工作目標(biāo)。