????楚雄市人力資源和社會保障局根據(jù)勞動保障維權(quán)實干履職工作時序進度，抓實“四個環(huán)節(jié)”，扎實做好勞動保障監(jiān)察工作，規(guī)范用人單位用工行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

強素質(zhì)，健全監(jiān)察制度。組織勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員參加省人社廳、州人社局舉辦的勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓班，行政執(zhí)法人員培訓率和考試合格率達100%，持證上崗率達100%。堅持每周一例會制度，總結(jié)上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。實行監(jiān)察案件主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定；確保辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。

抓宣傳，增強法治意識。充分利用監(jiān)察檢查機會，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)和勞動者維權(quán)程序，使用人單位充分認識到自覺遵守勞動法律法規(guī)的重要意義。1-6月深入桃源湖廣場開展了9次維護農(nóng)民工權(quán)益宣傳活動，發(fā)放資料1萬余份，接待群眾勞動保障法律法規(guī)咨詢900余人，逐步形成了共同維護勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

重執(zhí)法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。圍繞工作重點，積極開展農(nóng)民工勞動保障權(quán)益保護、勞動合同簽訂等專項監(jiān)察和檢查，監(jiān)督檢查面達98%。1－6月，監(jiān)察用人單位346戶，審查273戶用人單位報送的書面材料，指導283戶企業(yè)健全勞動規(guī)章制度，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同136人；接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報245件、調(diào)查處理245件，結(jié)案率100%。為41人次清退押金(保證金)0.44萬元，為農(nóng)民工追發(fā)工資326萬元，督促21戶用人單位參加社會保險并繳費；行政處罰用人單位3戶，罰款金額1.2萬元，移交公安機關(guān)3件，移交法院1件，無一起行政復(fù)議和行政訴訟。

勤督促，積極應(yīng)對突發(fā)事件。1－6月，對涉嫌拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，發(fā)出15份限期整改通知書，并責令其制定工資支付計劃，全額付清。對群體性討薪突發(fā)事件立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理，共參與處理突發(fā)事件6起，涉及勞動者89人。