????市委統(tǒng)戰(zhàn)部嚴(yán)格對(duì)照州對(duì)縣（市）統(tǒng)一戰(zhàn)線、民族宗教工作考核指標(biāo)，制定出臺(tái)《楚雄市委統(tǒng)戰(zhàn)部干部職工綜合績(jī)效量化考核辦法》，按照百分制量化考評(píng)指標(biāo)，從工作紀(jì)律、履職盡責(zé)、宣傳調(diào)研、述職評(píng)議、表?yè)P(yáng)加分等五個(gè)大項(xiàng)考評(píng)干部職工工作績(jī)效，切實(shí)做到每人肩上有任務(wù)、每月工作有量化，以實(shí)干作風(fēng)創(chuàng)工作實(shí)績(jī)，以工作質(zhì)量評(píng)工作效能。

工作紀(jì)律“嚴(yán)”字當(dāng)頭。在廣泛征求職工意見(jiàn)基礎(chǔ)上，堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前，用日常紀(jì)律抓習(xí)慣養(yǎng)成，用嚴(yán)肅作風(fēng)保工作運(yùn)轉(zhuǎn)。“請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，向辦公室報(bào)備”、“不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律（接聽(tīng)電話、干擾會(huì)場(chǎng)）被點(diǎn)名批評(píng)1次扣1分”、“節(jié)假日不服從值班安排1次扣2分”……這一條條摸得著、看得見(jiàn)的工作流程、日常規(guī)矩規(guī)范機(jī)關(guān)干部的言行，強(qiáng)化公職人員的認(rèn)識(shí)，讓遵紀(jì)者叫好、讓?xiě)猩⒄吆诡仭?/span>

履職盡責(zé)“干”字在前。市委統(tǒng)戰(zhàn)部堅(jiān)持“一分部署、九分落實(shí)”的理念，把服從工作安排、科室之間協(xié)作、按時(shí)完成任務(wù)作為職工實(shí)績(jī)的重中之重，用50分的權(quán)重從考核分?jǐn)?shù)上傾斜，突出實(shí)干導(dǎo)向。工作中，班子成員堅(jiān)持“日計(jì)劃”“周通報(bào)”，自覺(jué)接受監(jiān)督，機(jī)關(guān)上下形成了實(shí)干、快干、早干的良好風(fēng)氣。

宣傳調(diào)研“數(shù)”字到人。從工作上要求干部職工懂調(diào)研、能調(diào)研、善調(diào)研，將調(diào)研報(bào)告、理論文章、工作信息三項(xiàng)工作單列為職工全年的“必修課”，全年人均至少完成1篇調(diào)研報(bào)告、1篇理論文章、24篇工作信息（被媒體采用不少于2篇）。通過(guò)實(shí)行季度量化，每月督促，每周通報(bào)，充分調(diào)動(dòng)了干部職工的宣傳調(diào)研積極性，截至5月15日，已有2篇信息稿件被省級(jí)新聞媒體采用。

年終述職“評(píng)”字為要。《考核辦法》把市委統(tǒng)戰(zhàn)部職工年度考核述職明確為“規(guī)定動(dòng)作”，按照個(gè)人述職、職工評(píng)議、班子審議的工作程序，切實(shí)把年度考核與個(gè)人表現(xiàn)緊密結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揚(yáng)民主，聽(tīng)取、收集職工評(píng)議、科室負(fù)責(zé)人建議的各方意見(jiàn)，把好評(píng)議關(guān)口，為最終的量化評(píng)分提供重要依據(jù)。