監(jiān)督索引號53230101331601000

楚雄市人力資源和社會保障局2019年度部門決算

目錄

第一部分 楚雄市人力資源和社會保障局概況

一、主要職能

二、部門基本情況

第二部分 2019年度部門決算表

一、收入支出決算總表

二、收入決算表

三、支出決算表

四、財政撥款收入支出決算總表

五、一般公共預算財政撥款收入支出決算表

六、一般公共預算財政撥款基本支出決算表

七、政府性基金預算財政撥款收入支出決算表

八、“三公”經費、行政參公單位機關運行經費情況表

第三部分 2019年度部門決算情況說明

一、收入決算情況說明

二、支出決算情況說明

三、一般公共預算財政撥款支出決算情況說明

四、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算情況說明

第四部分 其他重要事項及相關口徑情況說明

一、機關運行經費支出情況

二、國有資產占用情況

三、政府采購支出情況

四、部門績效自評情況

（一）項目支出績效自評/項目支出績效自評報告（表）

（二）部門整體支出績效自評報告

（三）部門整體支出績效自評表

五、其他重要事項情況說明、

六、相關口徑說明

第五部分 名詞解釋

第一部分 楚雄市人力資源和社會保障局概況

一、主要職能

（一）主要職能

1.貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規(guī)，結合本市實際起草有關規(guī)范性文件草案，擬定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督。

2.貫徹落實省、州人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3.負責促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，會同有關部門貫徹并實施高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險政策；貫徹落實社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金的統(tǒng)籌辦法；貫徹落實機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂社會保險基金保值增值方案；會同有關部門實施全民參保計劃與建立全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，牽頭推進社會保險信息化建設。

5.負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導、擬定應對預案、實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6.統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度及勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行削除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件，協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。

7.牽頭推進深化職稱制度改革工作，實施專業(yè)技術管理和繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；貫徹執(zhí)行引進人才政策規(guī)定；貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能評價政策。

8.會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用調配等綜合管理工作，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

9.組織實施表彰獎勵政策，綜合管理全市評比達標表彰獎勵工作，會同有關部門做好州級以上表彰獎勵獲得者的管理服務工作；根據授權會同有關部門承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

10.會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策；貫徹落實地方性津貼、補貼政策并組織實施；貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和退休政策；建立健全企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

11.會同有關部門貫徹落實農民工有關政策，擬定全市農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。

12.承擔機關企事業(yè)單位職工喪葬費撫恤金核定工作。

13.完成市委、市政府交辦的其他任務。

（二）2019年度重點工作任務介紹

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，繼續(xù)保持就業(yè)形勢穩(wěn)定

一是落實積極的就業(yè)政策。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6106人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4210人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1922人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內，確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

二是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步完善“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款等政策措施，扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良性循環(huán)。強化創(chuàng)業(yè)項目與當?shù)靥厣珒?yōu)勢產業(yè)、新興產業(yè)發(fā)展相結合，不斷提高創(chuàng)業(yè)項目品質，推進創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)。

三是重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。研究制定鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的激勵保障措施，引導高校畢業(yè)生到企業(yè)、基層一線就業(yè)。繼續(xù)組織高校未就業(yè)畢業(yè)生參加就業(yè)見習，繼續(xù)做好“三支一扶”大學生招募和機關事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的考錄招聘工作。

四是抓實培訓帶動就業(yè)。緊緊圍繞省州下達的各項培訓工作目標任務，結合勞動力培訓需求、求職意向和市場需求，以貧困勞動力為重點，有針對性地開展培訓，不斷提升勞動者的就業(yè)能力。

五是加強城鎮(zhèn)各類就業(yè)困難人員的就業(yè)幫扶。一是打造“就業(yè)扶貧車間”吸納有勞動能力的貧困群眾就近就地實現(xiàn)就業(yè)。大力開發(fā)鄉(xiāng)村公共服務專崗用于安置貧困勞動力就業(yè)，其中對“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”的“三無”貧困勞動力中的大齡勞動力、殘疾家庭勞動力、有重病患者家庭勞動力優(yōu)先安置。

六是加強公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。深入推進“放管服”改革，進一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加強調查研究和統(tǒng)計數(shù)據分析，規(guī)范失業(yè)保險信息系統(tǒng)使用。打造“互聯(lián)網＋就業(yè)服務”平臺。繼續(xù)開展“就業(yè)援助月”、 “民營企業(yè)招聘周”等專項就業(yè)援助活動。

2.深化社會保障改革，持續(xù)推進參保擴面

一是抓保障，持續(xù)完成社保扶貧工作任務。完成參保信息系統(tǒng)數(shù)據與扶貧部門數(shù)據比對，確保數(shù)據統(tǒng)一、精準。完成全市35937名建檔立卡貧困人口中，符合參保條件的29253名建檔立卡貧困人口100%參加了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，2019年脫貧的23個貧困村，3607名建檔立卡人員，符合參保條件的2032名已100%參加了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。

二是抓擴面，持續(xù)做好推進全民參保登記工作。2019年全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)29.16萬人，發(fā)放待遇6.44萬人，發(fā)放養(yǎng)老金5.84億元；工傷保險參保人數(shù)3.85萬人，為218名參保職工支付工傷保險費848萬元；生育保險參保人數(shù)1.49萬人，支付生育保險待遇935萬元；失業(yè)保險參保人數(shù)1.69萬人，發(fā)放5595人（次）失業(yè)保險金579.42萬元，同時為領取失業(yè)保險金人員代繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大病保險4966人次240.97萬元。廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的城鄉(xiāng)居民社會保障體系基本構建。

三是抓關鍵，穩(wěn)妥推進被征地農民養(yǎng)老保障工作。與各成員單位密切配合，形成工作合力，切實做好轄區(qū)內被征地農民的統(tǒng)計調查、資格認定、參保經辦等工作，確保工作的順利推進和社會穩(wěn)定。

四是繼續(xù)深入推進建筑等高風險行業(yè)參加工傷保險工作。嚴格落實工傷保險待遇支付，進一步規(guī)范工傷認定和勞動能力鑒定工作程序，保障勞動者合法權益

五是加強社保基金監(jiān)管。嚴格執(zhí)行內控制度、財務監(jiān)督制度和稽核制度，降低基金日常管理風險，確保各項社保待遇按時足額支付。加大專項檢查力度，繼續(xù)開展違規(guī)使用社保基金專項整治工作。

3.強化人事人才支撐，人才隊伍建設加快推進

一是深化事業(yè)單位人事制度改革。健全事業(yè)單位崗位管理制度，規(guī)范崗位設置，嚴格執(zhí)行崗位動態(tài)管理和聘用制度。改進事業(yè)單位人員公開招聘制度，在政策范圍內適當放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層招錄比例限制。完善績效考核和績效工資制度，推進事業(yè)單位建立健全績效考核體系，完善內部薪酬分配辦法。

二是工資收入分配制度改革穩(wěn)慎推進。規(guī)范完成事業(yè)單位績效工資工作。結合楚雄市各行業(yè)、各系統(tǒng)事業(yè)單位的特點，分類別分項目對全市事業(yè)單位的績效工資總量進行核定。對我市教育系統(tǒng)內符合享受鄉(xiāng)村教師生活補助的學校按照一類地區(qū)和二類地區(qū)進行審批，結合“在崗享受、離崗取消、實名發(fā)放、動態(tài)管理”的原則進行補助，認真落實好鄉(xiāng)村教師生活補助。

三是做好事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。根據《楚雄州2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案》要求，全市共招聘事業(yè)單位工作人員177人；其中：市級招聘40人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘137人。做好事業(yè)單位引智引才工作，到西南大學、云南師范大學引進市級高中緊缺學科教師42名。

四是加強專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設。加強職稱考試評審服務工作，把服務范圍向非公有制經濟單位人員、農村實用人才拓展。推行專業(yè)技術職務評聘分開制度，強化崗位聘任，調動專業(yè)技術人員的積極性。加強高層次人才選拔。繼續(xù)做好云嶺名師、云嶺名醫(yī)、云嶺首席技師以及州級中青年學術技術帶頭人等高層次人才的選拔推薦工作。進一步完善專業(yè)技術人員評價機制，建立以政府為導向，用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。

4.構建和諧勞動關系，促進社會和諧穩(wěn)定

一是勞動用工登記及勞動合同管理工作有序開展。積極開展網上勞動用工登記系統(tǒng)備案工作，組織用人單位參加網上勞動工用工登記系統(tǒng)備案工作培訓，并實施開展網上勞動合同備案。

二是切實做好國有企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督管理工作，不斷縮小收入分配差距。認真貫徹執(zhí)行企業(yè)工資指導線標準，努力實現(xiàn)同工同酬。按照云南省人力資源和社會保障廳文件《云南省人力資源和社會保障廳企業(yè)工資指導線方案》的通知要求，指導各類企業(yè)根據工資指導線的要求，結合各企業(yè)生產經營狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定年度工資總額，適時調整職工工資收入水平。楚雄市所有企業(yè)工資增長比例嚴格按文件要求控制在17%以內。

三是積極做好為農民工服務工作。加強農民工工作聯(lián)席會議成員單位的溝通協(xié)調，認真落實促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和“農轉城”人員社會保障權益各項政策，實施農民工職業(yè)技能提升“春潮行動”計劃，努力提高農民工就業(yè)質量，切實維護農民工合法權益。加大普法宣傳和依法執(zhí)行力度，扎實開展維護農民工合法權益專項行動，突出抓好保障農民工工資支付工作。進一步加大對施工企業(yè)支付農民工工資的檢查力度，及時排查掌握重點建設項目和勞動密集型企業(yè)的農民工工資支付情況，建立農民工工資 “清欠綠色通道”，做到快立案、快查處、快結案，確保農民工工資基本無拖欠。

四是加強勞動人事爭議調解仲裁和信訪工作。加強裁審銜接，審理重大勞動人事爭議案件時，與法院建立“事前溝通、事中討論、事后互通”的良好機制。加強基層調解組織規(guī)范化建設，探索人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯(lián)動工作體系。定期開展涉及人社領域的不穩(wěn)定因素排查和情況分析，對易發(fā)、高發(fā)、重點時段和事項做到提前預防，及時妥善處置群體性事件。

五是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設。繼續(xù)加強法律法規(guī)政策宣傳，做好重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為的處罰力度。規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，組織開展專項檢查。

二、部門基本情況

（一）部門決算單位構成

納入楚雄市人力資源和社會保障局2019年度部門決算編報的單位共1個，屬行政單位。

（二）部門人員和車輛的編制及實有情況

楚雄市人力資源和社會保障局2019年末實有人員編制77人。其中：行政編制22人（含行政工勤編制3人），事業(yè)編制55人；在職在編實有行政人員59人（含行政工勤人員19人），事業(yè)人員9人。

離退休人員31人。其中：離休0人，退休31人。

實有車輛編制1輛，在編實有車輛1輛。

第二部分 2019年度部門決算表

（詳見附件）

第三部分 2019年度部門決算情況說明

一、收入決算情況說明

楚雄市人力資源和社會保障局2019年度收入合計4103.8萬元。其中：財政撥款收入4103.8萬元，占總收入的100%；上級補助收入0萬元，占總收入的0%；事業(yè)收入0萬元，占總收入的0%；經營收入0萬元，占總收入的0%；附屬單位繳款收入0萬元，占總收入的0%；其他收入0萬元，占總收入的0%。與上年收入3626.02萬元對比增加了477.78萬元，增長13.18%，收入增加的主要原因是人員工資、社會保險增加，對就業(yè)補助和高校畢業(yè)生到基層任職補助的增加，企業(yè)關閉破產補助增加。

二、支出決算情況說明

楚雄市人力資源和社會保障局2019年度支出合計4110.28萬元。其中：基本支出1366.16萬元，占總支出的33.24%；項目支出2744.12萬元，占總支出的66.76%；上繳上級支出、經營支出、對附屬單位補助支出共0萬元，占總支出的0%。與上年支出合計3619.54萬元對比增加了490.74萬元，增長13.56%,支出增加的主要原因是人員工資、社會保險增加，對就業(yè)補助和高校畢業(yè)生到基層任職補助的增加，企業(yè)關閉破產補助增加。

（一）基本支出情況

2019年度用于保障楚雄市人力資源和社會保障局機關正常運轉的日常支出1366.16萬元。與上年基本支出1980.21萬元對比減少了614.05萬元，降低31.01%，,基本支出減少的主要原因是2019年3月機構改革，市醫(yī)療保障局從市人社局劃出成立市醫(yī)療保障局，人員和經費劃轉出。包括基本工資、津貼補貼等人員經費支出1259.82萬元，占基本支出的92.22%；辦公費、印刷費、水電費、辦公設備購置等日常公用經費支出106.34萬元，占基本支出的7.78%。

（二）項目支出情況

2019年度用于保障楚雄市人力資源和社會保障局為完成特定的行政工作任務或事業(yè)發(fā)展目標，用于就業(yè)補助、高校畢業(yè)生到基層任職補助、企業(yè)關閉破產補助專項業(yè)務工作的經費支出2744.12萬元。與上年項目支出1639.33萬元對比增加1104.79萬元,增長67.39%，項目支出增加的主要原因是2019年中央財政對就業(yè)補助支出增多，2019年提高大學生村 官食宿標準。

三、一般公共預算財政撥款支出決算情況說明

（一）一般公共預算財政撥款支出決算總體情況

楚雄市人力資源和社會保障局2019年度一般公共預算財政撥款支出4110.28萬元,占本年支出合計的100%。與上年對比增加了490.74萬元，增長13.56%,增長的主要原因是人員工資、社會保險增加，對就業(yè)補助和高校畢業(yè)生到基層任職補助的增加，企業(yè)關閉破產補助增加。。

（二）一般公共預算財政撥款支出決算具體情況

1.一般公共服務（類）支出15.09萬元，占一般公共預算財政撥款總支出的0.37%。主要用于支付“三支一扶”大學生的生活補貼、社會保險費用。

2.社會保障和就業(yè)（類）支出3632.07萬元，占一般公共預算財政撥款總支出的88.37%。主要用于人力資源和社會保障管理事務1036.52萬元；行政事業(yè)單位離退休人員退休費541.6萬元；企業(yè)改革補助343.32萬元；就業(yè)補助1710.63萬元。

3衛(wèi)生健康（類）支出89.58萬元，占一般公共預算財政撥款總支出的2.18%。主要用于在職及退休職工統(tǒng)籌繳納的醫(yī)療保險費、公務員醫(yī)療補助、大病保險費。

4.農林水（類）支出298.09萬元，占一般公共預算財政撥款總支出的7.25%。主要用于高校畢業(yè)生到村任職的生活補助，繳納的社會保險費，績效考核一次性獎勵金，新招聘人員的一次性安置費。

5.住房保障（類）支出75.45萬元，占一般公共預算財政撥款總支出的1.84%。主要用于繳納部分在職職工住房公積金的單位、退休人員的購房補貼。

四、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算情況說明

（一）一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算總體情況

楚雄市人力資源和社會保障局2019年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出預算為5.7萬元，支出決算為6.48萬元，完成預算的113.68%。其中：因公出國（境）費支出決算為0萬元，完成預算的100%；公務用車購置及運行費支出決算為4.63萬元，完成預算的171.48%；公務接待費支出決算為1.85萬元，完成預算的61.67%。2019年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算數(shù)大于預算數(shù)的主要原因是2019年1月支付了2018年12月新購買公務用車的車輛購置稅和支付了2020年車輛保險費。

2019年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算數(shù)6.48萬元比2018年29.91萬元減少23.43萬元，下降78.32%。其中：公務用車購置及運行費支出決算減少22.56萬元，下降82.96%；公務接待費支出決算減少0.87萬元，下降31.95%。2019年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算減少的主要原因2018年12月購買公務用車1輛，本年未購買公務用車，而1月份支付了2018年12月購買公務用車的車輛購置稅。

（二）一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算具體情況

2019年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算中，因公出國（境）費支出0萬元，占0%；公務用車購置及運行維護費支出4.63萬元，占71.44%；公務接待費支出1.85萬元，占28.56%。具體情況如下：

1.因公出國（境）費支出0萬元，共安排因公出國（境）團組0個，累計0人次。

2.公務用車購置及運行維護費支出4.63萬元。其中：

公務用車購置支出2.38萬元，購置車輛0輛。用于支付了2018年12月購買公務用車的車輛購置稅。

公務用車運行維護支出2.25萬元，開支一般公共預算財政撥款的公務用車保有量為3輛。主要用于保障全局各項所需車輛燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等。

3.公務接待費支出1.85萬元。其中：

國內接待費支出1.85萬元（其中：外事接待費支出0萬元），共安排國內公務接待21批次（其中：外事接待0批次），接待人次442人（其中：外事接待人次0人）。主要用于促進就業(yè)、人事人才招聘、社會保險經辦等工作發(fā)生的接待支出。

國（境）外接待費支出0萬元，共安排國（境）外公務接待0批次，接待人次0人。

第四部分 其他重要事項及相關口徑情況說明

一、機關運行經費支出情況

楚雄市人力資源和社會保障局2019年機關運行經費支出106.34萬元，與上年支出143.35萬元相比減少37.01萬元，降低25.81%，減少的主要原因是2019年3月機構改革，醫(yī)療保障局劃轉成立醫(yī)療保障局，經費劃轉。機關運行經費主要用于辦公費14.63萬元；手續(xù)費0.02萬元，水費0.97萬元；電費0.88萬元；郵電費3.94 萬元；物業(yè)管理費3.97萬元；差旅費6.86萬元；維修費0.9萬元；培訓費0.17萬元；公務接待費0.19萬元；勞務費0.76萬元；工會經費10.12萬元；公務用車運行維護費0.51萬元；其他交通費用62.40萬元。

二、國有資產占用情況

截至2019年12月31日，楚雄市人力資源和社會保障局資產總額1142.91萬元，其中，流動資產304.91萬元，固定資產838萬元，對外投資及有價證券0萬元，在建工程0萬元，無形資產0萬元，其他資產0萬元（具體內容詳見附表）。與上年相比，本年資產總額減少40.79萬元，其中固定資產增加0.39萬元。處置房屋建筑物0平方米，賬面原值0萬元；處置車輛0輛，賬面原值0萬元；報廢報損資產0項，賬面原值0萬元，實現(xiàn)資產處置收入0萬元；出租房屋0平方米，賬面原值0萬元，實現(xiàn)資產使用收入0萬元。

三、政府采購支出情況

2019年度，部門政府采購支出總額0.39萬元，其中：政府采購貨物支出0.39萬元；政府采購工程支出0萬元；政府采購服務支出0萬元。授予中小企業(yè)合同金額0萬元，占政府采購支出總額的0%。

四、部門績效自評情況

部門績效自評情況詳見附表（附表9—附表11）。

五、其他重要事項情況說明

無

六、相關口徑說明

（一）基本支出中人員經費包括工資福利支出和對個人和家庭的補助，日常公用支出包括商品和服務支出、資本性支出等人員經費以外的支出。

（二）機關運行經費指行政單位和參照公務員法管理的事業(yè)單位使用一般公共預算財政撥款安排的基本支出中的日常公用經費支出。

（三）按照黨中央、國務院有關文件及部門預算管理有關規(guī)定，“三公”經費包括因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中：因公出國（境）費，指單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置費，指公務用車購置支出（含車輛購置稅、牌照費）；公務用車運行維護費，指單位按規(guī)定保留的公務用車燃料費、維修費、過橋過路費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務用車指用于履行公務的機動車輛，包括省部級干部專車、一般公務用車和執(zhí)法執(zhí)勤用車；公務接待費，指單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）費用。

（四）“三公”經費決算數(shù)：指各部門（含下屬單位）當年通過本級財政一般公共預算財政撥款和以前年度一般公共預算財政撥款結轉結余資金安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行維護費和公務接待費支出數(shù)（包括基本支出和項目支出）。

第五部分 名詞解釋

一、“就業(yè)補助”指根據《楚雄州高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施意見》的通知規(guī)定，具備州級授牌高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地企業(yè)單位，積極接收畢業(yè)離校未正式就業(yè)的高校畢業(yè)生，提供一定比例的崗位給予實習機會，幫助高校畢業(yè)生通過就業(yè)見習提升理論知識，增強實踐技能、縮短工作適應期，提升就業(yè)能力，盡快實現(xiàn)就業(yè)。資金來源由省級財政轉移支付的形式下達。

二、“高校畢業(yè)生到村任職的補助”指支付給根據省委組織部及省人社廳統(tǒng)一公開報名招考到各村委會的應屆高校畢業(yè)生的生活補助，包括生活費、五大社會保險、住房公積金、一次性安置費、意外傷害險、績效考核獎勵金。

三、“改制企業(yè)人員社會保險補助”指根據楚雄州委州人民政府《關于認真做好新形勢下楚雄州原國有改制企業(yè)有關工作的實施意見》規(guī)定，企業(yè)改制時企業(yè)職工未到達法定退休條件的人員，自行參加購買社會保險后，根據相應補貼比例財政對這類人員進行的補貼支出。

楚雄市人力資源和社會保障局

2020年11月3日

監(jiān)督索引號53230101331601111