楚雄市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局干部輪崗交流制度

第一條 為進一步加強干部管理，調(diào)整優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部的激情與活力，提高工作效能，根據(jù)《楚雄市股所級干部選拔任用管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。

第二條 干部輪崗交流的范圍主要是股所級干部，包括局機關(guān)科室、中心、館和下屬單位股所級，以及涉及資金、項目批辦、窗口服務(wù)等重點崗位的一般工作人員（含聘用人員）。

第三條 干部輪崗交流應(yīng)堅持以下原則：

1.交流與培養(yǎng)、鍛煉干部，提高工作能力相結(jié)合;

2.交流與推進干部能上能下、優(yōu)化結(jié)構(gòu)相結(jié)合；

3.交流與促進黨風廉政建設(shè)相結(jié)合;

4.交流與任職回避相結(jié)合。

第四條 除專業(yè)技術(shù)性要求過強暫無接手工作的人選外，同一股所級崗位連續(xù)任職滿5 年以上（含5年）的，原則上實行輪崗交流；同一股所級崗位累計任職滿10 年的，必須進行輪崗或交流。

第五條 對涉及資金、項目批辦、窗口崗位或其他廉政風險點較高崗位的一般工作人員，在同一崗位工作5年以上的（含5年）原則上實行輪崗交流，確屬工作需要的，最多不得超過8年；其他工作崗位一般工作人員在同一崗位工作10年以上的，原則上進行輪崗交流。

第六條 有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，且在同一單位擔任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系或互相制約關(guān)系職務(wù)的必須進行交流。

第七條 涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察或者司法機關(guān)正式立案審查尚未作出結(jié)論的，不宜交流。

第八條 干部輪崗交流工作方案應(yīng)由局黨委集體討論決定，股所級干部調(diào)整遵循《楚雄市股所級干部選拔任用管理暫行辦法》第三十七條，五種情形實行方案報審制度。

第九條 輪崗人員應(yīng)服從組織安排，輪崗人員在離崗前，須在規(guī)定時限內(nèi)按要求辦理交接手續(xù)。

第十條 交流輪崗工作原則上每年開展一次，于每年4月組織實施。

第十一條 本制度由局黨委負責解釋，自發(fā)布之日起實施。上級機關(guān)及組織部門另有規(guī)定的，從其規(guī)定。