本報告根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定編制，由總體情況，主動公開政府信息情況，收到和處理政府信息公開申請情況，政府信息公開行政復議、行政訴訟情況，存在的主要問題及改進情況，其他需要報告的事項6部分組成。報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計時間為2022年1月1日—12月31日，報告在楚雄市人民政府網站公開發(fā)布（網址：http://www.diaoai.cn/bmxz_list.jsp?urltype=egovinfo.EgovTreeURl&wbtreeid=1192&type=egovinfodeptsubcattree&sccode=zfxxgknb&subtype=1&dpcode=cxsshbzj&gilevel=1）。如對年報有疑問，請與楚雄市人力資源和社會保障局聯(lián)系（地址：楚雄市鹿城鎮(zhèn)自強路4號，電話：0878-6550111，傳真：0878-6550112，郵編：675000）。

一、總體情況

楚雄市人力資源和社會保障局嚴格落實黨中央、國務院和省、州、市關于政府信息公開工作系列安排部署，進一步完善公開制度和標準規(guī)范，依法主動公開政府信息，全力推動人社政策解讀回應，切實規(guī)范公開平臺建設，著力強化監(jiān)督指導，政府信息公開各項工作穩(wěn)步推進、進展良好。

（一）主動公開方面。市人社局堅持以公開為常態(tài)，以不公開為例外，全面推進人社領域信息決策、執(zhí)行、管理、服務、結果公開，通過門戶網站、政務微信、政務微博等多種渠道，主動公開政務信息。圍繞市委、市政府中心工作，及時公開有關工作舉措、進展和成效情況，突出做好部門工作職能、機構設置、權責清單、“六穩(wěn)”“六保”、疫情防控、行政執(zhí)法三項制度等領域的政府信息公開。各科（室）、局屬各單位是政策解讀的主體，精心編制解讀方案和解讀材料，拓展解讀內涵，提升解讀效率，回應社會關切。

（二）依申請公開方面。2022年，市人社局共受理政府信息依申請公開0件。

（三）政府信息管理情況。一是加強組織領導。切實把信息公開工作擺上重要議事日程，成立了信息公開工作領導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，領導小組下設辦公室，設立專職人員負責日常信息收集整理和公開工作。二是強化制度建設。今年以來，我局進一步健全完善信息公開各項工作制度，結合實際，與時俱進地對本單位政務公開及信息公開工作相關規(guī)章制度和規(guī)定及時進行了修訂完善，認真制定和落實相關配套措施，調整優(yōu)化政府信息公開服務，規(guī)范發(fā)布流程，縮短信息從形成到公開的時間，確保政府信息公開工作依法、有序進行。

（四）政府信息公開平臺建設情況。楚雄市人民政府網站是我局信息公開的第一平臺，同時，注重提升政務新媒體發(fā)布時效，堅持移動優(yōu)先策略，重要政務會議活動、通知公告等信息當日發(fā)布，確保法定主動公開內容全部公開到位并及時更新。

（五）政府信息監(jiān)督管理。一是堅持抓責任、促落實。成立由局黨組書記、局長任組長的政務公開領導小組，2022年局主要負責人聽取政務公開工作匯報1次，對政務公開工作提出了具體要求，明確政務公開分管領導具體抓、實時促、定期查，形成了“領導小組統(tǒng)籌、辦公室主管、部門各負其責”，一級抓一級、層層抓落實的工作機制。二是堅持抓制度、促規(guī)范。圍繞重點領域信息公開、政務公開、政策文件解讀、政務熱線、新聞發(fā)布等工作，制定了一系列制度規(guī)定，健全門戶網站、政務新媒體常態(tài)化監(jiān)管和網絡安全監(jiān)測機制，為推進政務公開提供了堅實的制度保障。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

平臺基礎建設有待進一步健全完善，公開平臺的運維管理有待強化。下一步，市人社局將進一步完善工作機制，結合本部門的實際情況，對政府信息公開工作進行規(guī)范管理；進一步做好自查整改，定期開展政務公開自查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，防止出現(xiàn)死角和漏洞；進一步加大宣傳力度，圍繞中心工作，利用各種渠道，采取多種形式，向社會和廣大群眾深入宣傳政務公開和信息公開工作的重要意義，努力形成良好的社會氛圍。

六、其他需要報告的事項

2022年，楚雄市人力資源和社會保障局未發(fā)生收取信息處理費的情況。